Правомерность увольнения работника с инвалидностью из-за вредных условий труда после длительного больничного
Здравствуйте! Муж с января этого года восемь месяцев пробыл на больничном, лечился после производственной травмы. Работал он оператором газового оборудования в компании, которая занимается коммунальными услугами в нашем городе. После закрытия больничного ему дали третью группу инвалидности, по справке МСЭ сказали, что трудоспособность ограничена, но работать можно. И вот сегодня, буквально только он вышел на работу, его вызвали к начальству и уволили, в приказе написали, что из-за вредности работы – типа, условия труда опасные, а с инвалидностью нельзя. Никаких других вакансий не предложили, даже не обсудили, может, перевести на другую должность или что. В трудовой книжке запись сделали про увольнение по этому основанию, а в объяснении работодатель ссылается на какие-то внутренние правила и оценку условий труда. Могут ли его так просто уволить, или по закону должны были что-то предпринять, типа предложить другую работу или оформить по-другому? Что вообще говорит трудовое законодательство в таких ситуациях, когда работник после инвалидности возвращается на вредное производство?