Здравствуйте, только устроился, первую неделю отработал по графику пять через два, а теперь требуют выйти в ночную смену с восьми вечера до девяти утра. В трудовом договоре про ночные работы ничего не прописано, уведомления заранее не давали. Это вообще законно? И что будет, если я не явлюсь на эту смену — могут ли уволить или оштрафовать? Опасаюсь, что это нарушение моих прав как новичка.
Работаю в охране на крупном транспортном объекте, раньше трудился по графику 15 смен через 15, по два человека на посту. После 15 отработанных смен, каждый месяц приходилось писание заявление на отпуск без содержания, и потом уже отдыхать дома две недели. Так и шло постоянно. Как узнал потом, эти 2 недели каждый раз, которые я был дома после отработанных 15 смен, не шли в стаж и в отпуск, хотя по факту это был мой вынужденный отдых из-за графика. Вопрос: могу ли я как то конверсировать свой стаж, чтобы эти периоды учитывались? Ведь получается, что для своего отдыха я должен был писать на отпуск без содержания, а работодатель не оформлял всё как положено по трудовому кодексу, и теперь стаж неполный. Были какие-то внутренние приказы, но толком ничего не объясняли.
Я работаю младшим воспитателем в детском саду, в летний период, на 1,15 ставки. У меня график работы такой, что иногда приходится перерабатывать. Вопрос: должны ли мне выплачивать полную ставку за все часы, что я отрабатываю, или только доплачивать за те часы, которые сверх установленной нормы? В трудовом договоре про оплату написано по ставке, но не ясно, как это применимо к 1,15. Еще есть какие-то внутренние правила по рабочему времени, но они запутанные, и я не могу разобраться, что считать сверхнагрузкой, а что просто частью ставки.
Здравствуйте, у меня скоро заканчивается срочный трудовой договор, и я хотел бы узнать, могу ли я взять отпуск именно в день его окончания. В договоре есть пункт про ежегодный оплачиваемый отпуск, но не указано ничего конкретного про такие ситуации, а в наших внутренних правилах просто говорится, что отпуск предоставляется по согласованию с начальством. У меня накопилось несколько дней неиспользованного отпуска, и я слышал, что в другой фирме кто-то так делал, но мой работодатель говорит, что нельзя, потому что последний день – это расчёт. Это правда законно или нет, если я хочу оформить всё правильно и избежать проблем?
Ситуация такая, работаю я в одном сетевом магазине продуктов, и тут директор наш говорит, что я виноват в том, что часть товара испортилась, когда я был на смене. Теперь он грозит выписать мне штраф больше 10 тысяч рублей, да еще и требует, чтобы я сам этот товар выкупил за свой счет. Типа, мол, раз накосячил, так отвечай. А у меня зарплата невелика, и непонятно, законно ли это вообще – такие суммы снимать и заставлять покупать то, что испортилось. Никаких бумаг особых не показывал, просто на словах давит. Как быть в таком случае, имеет ли он право так поступать?
Я живу в большом городе, мне 60 лет, и я имею звание ветерана труда. У меня есть 1/3 доли собственности в квартире, которая находится в многоквартирном доме. Как должны применяться положенные мне льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг? Например, как рассчитывать льготы на мою долю – учитывается ли вся площадь квартиры или только моя часть, и как это оформлять? Еще слышал, что могут быть особенности из-за того, что собственность долевая, и непонятно, куда обращаться для подтверждения статуса и уточнения расчетов.
Привет! У меня комната в трехкомнатной коммунальной муниципальной квартире, собственников нет, все по договорам соцнайма. В одной комнате жила семья: женщина, ее трое детей, ее брат и муж, который не был прописан там. Они полгода назад получили отдельную квартиру, но брат и старший сын, ему 18 лет, остались прописаны в этой комнате. Теперь она хочет сдать комнату своему бывшему мужу, а сама иногда ночует там. Кто вообще может законно находиться в этой комнате сейчас? С учетом прописки, того что они уже переехали, и того что она сдает постороннему. Помогите разобраться!
Здравствуйте! У меня проблема: уволился по собственному желанию, а расчетные до сих пор не выплатили. Прошло уже несколько дней после увольнения, но в ведомости на выплату нет никаких движений, хотя в приказе об увольнении всё указано верно. Работодатель говорит, что задержка из-за внутренних процессов, но я волнуюсь. Подскажите, пожалуйста, какие конкретно сроки установлены законом для выплаты всех сумм при увольнении — например, зарплаты, компенсации за отпуск и прочего? И что делать, если эти сроки нарушаются: куда обращаться, нужно ли писать претензию или сразу в суд? Слышал про трудовую инспекцию, но не уверен в процедуре. Помогите разобраться!
Мой муж был сиротой и стоял в очереди на квартиру уже несколько лет по какой-то государственной программе, точно не помню, но там что-то про обеспечение жильем. Сейчас он умер, и я не знаю, переходит ли это право мне. Слышала, что в таких случаях могут быть особые условия, но документов у него не осталось, только какие-то справки о постановке на учет. Подскажите, имею ли я право получить эту квартиру вместо него, и что нужно для этого делать, если вообще возможно.
