Привет, уведомление о сокращении составлено 12 числа, вручили под подпись 22 числа, до увольнения 10 августа не прошло двух месяцев. Должность мою убирают, а предложили другие места, которые вообще не подходят по опыту и зарплате. В компании по штатному расписанию сокращают 4 позиции старших менеджеров, зато вводят новую должность начальника смены с 7 штатными единицами. Можно ли подать в суд на восстановление?
Здравствуйте, мой сын вчера уволился и отработал последний день, но расчет не прислали, расчетный листок не выдали, трудовую книжку не вернули, справку для центра занятости тоже не предоставили, выдали только справку 2-НДФЛ. Я прочитал, что по трудовому кодексу работодатель обязан выдать все это в день увольнения, и это серьезное нарушение. Подскажите, куда нужно обращаться с жалобой? В трудовую инспекцию или есть другие инстанции?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как снять обременение с моей квартиры, был суд, по решению суда я выполнил все условия и полностью оплатил долг, судебный пристав дело закрыл и выдал справку, но в реестре недвижимости до сих пор висит обременение, с кредитором связи нет, он не отвечает на звонки и письма, адрес его найти не могу, что делать дальше, может нужно подать какое-то заявление или опять в суд обращаться?
Я был на испыталке, а с меня уже год как списывают ползарплаты, хотя я ни копейки не должен был работодателю. Никаких долгов у меня не было, и в трудовом договоре про такие удержания ничего не написано. По закону, насколько я знаю, без моего согласия или судебного решения так делать нельзя, особенно на испытательном сроке. Даже каких-то бумаг на подпись не давали, а просто снимают деньги каждый месяц.
Здравствуйте, я работаю в одной из государственных служб. В связи с сокращением штата мне недавно предложили равнозначную должность в другом населенном пункте, в каком-то отдаленном селе. Там условия ужасные: магазинов почти нет, вода из колонки, туалет и душ на улице, из удобств только газ в доме, место просто вымирает. Я не согласен с этим переводом, у нас с женой грудной ребенок, а начальству на мои проблемы абсолютно все равно. Что мне делать, как правильно уволиться в такой ситуации?
Здравствуйте! Я работаю инструктором по физкультуре в одном детском саду, у меня ставка 0.75. Подскажите, пожалуйста, сколько это групп и сколько занятий в каждой группе за неделю я должна проводить? В трудовом договоре что-то про нормы написано, но я не разобралась, может быть, есть какие-то правила по количеству детей или времени. Просто хочу понять, чтобы не нарушить ничего, а то боюсь претензий.
Как правильно посчитать дни испытательного срока, чтобы понять, прошел ли он? Например, сотрудник устроился на работу с испытательным сроком в 3 месяца, начался он с даты приема. Нужно ли учитывать выходные, праздники или только рабочие дни? А если были больничные или отпуск, как это влияет на расчет? Хочу разобраться, истек ли срок полностью или нет.
Скажите, имели ли они право заключать со мной контракт на работу без проведения военно-врачебной комиссии, ведь по закону для таких должностей это обязательно. Если это нарушение, то могу ли я сейчас расторгнуть этот контракт в одностороннем порядке, не дожидаясь их согласия, и какие последствия будут, если я так сделаю. В документах, которые я получил, указано, что медосмотр не пройден, но контракт всё равно подписан, и я не знаю, как правильно поступить в этой ситуации.
Я работала на заводе и во время смены получила ожоги второй степени и черепно-мозговую травму, когда произошла авария с оборудованием. Сейчас работодатель обвиняет меня в моих косяках, типа я что-то не так сделала, и хочет меня уволить, хотя я всё ещё на больничном и предоставила медицинские документы. Они даже начали какую-то проверку и говорят, что это моя вина, а я боюсь, что останусь без работы и компенсации. Что мне делать в этой ситуации, можно ли как-то защититься?
