Здравствуйте. У меня работал молодой специалист, я выплачивала ему пособие как молодому специалисту по 2500 рублей каждый месяц. Сегодня он увольняется. За август 2025 года я должна заплатить ему 2500 рублей. И второй вопрос: надо ли требовать возврата этих денег за предыдущие месяцы, когда пособие уже было выплачено? Пособие выплачивалось на основе общих положений, но нет четких указаний в документах о том, что нужно возвращать при уходе.
Здравствуйте, у нас в детском саду младший воспитатель ушёл на больничный с 10 августа по 24 августа. С 10 по 19 августа садик был закрыт из-за ремонтных работ и подготовки к новому учебному году. Руководитель оформил трудовой договор с другим работником для выполнения обязанностей на время больничного листа. Но бухгалтерия отказывается оплачивать больничный с 10 по 19 число, а только за 21, 22, 23 августа, объясняя это тем, что детский сад в этот период работал без детей и не было педагогической деятельности. Правомерно ли это? Интересует, как это регулируется трудовым законодательством и влияет ли на оплату факт найма временного сотрудника.
Добрый день, мой родственник отбывал срок в исправительной колонии, и прямо оттуда он заключил какой-то контракт на работу. Через год этот контракт автоматически продлили ещё на полгода без его согласия, сейчас этот период заканчивается. Интересует, имеют ли право продлить его снова автоматически, без уведомления? Уточню, что судимость у него уже полностью погашена, и он работает по этому договору.
Здравствуйте, работаю медсестрой в школе-интернате, график работы сутки через двое. Работодатель отказывается табелировать ночные часы, то есть с 22:00 до 6:00, мотивируя это тем, что воспитанники в это время спят и не нуждаются в медицинской помощи. Но я обязана находиться на дежурстве и, если кто-то обратится за помощью ночью, обязана ее оказать. Были случаи, когда ночью приходилось помогать: например, при повышении температуры, болях в животе или других неотложных состояниях. Правомерны ли такие действия работодателя?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю в одном государственном учреждении, и мой трудовой договор скоро заканчивается. Могу ли я не продлевать его с текущим местом работы, а вместо этого заключить новый контракт с другим аналогичным учреждением? Что для этого нужно сделать? Например, нужно ли уведомлять руководство заранее, подавать заявление об увольнении, и есть ли какие-то сроки или ограничения по смене работы в таких случаях? Также интересует, требуется ли согласование с кадровой службой и могут ли быть проблемы с трудовой книжкой.
В нашем многоквартирном доме срочно нужна замена стояков системы отопления, подвал у нас высотой 2,8 метра, а на первом этаже находятся 3 квартиры. Кто по закону должен этим заниматься и оплачивать работы? Есть ли какие-то нормы в жилищном кодексе или правилах содержания общего имущества, которые регулируют это, особенно с учётом высоты подвала? Жильцы уже начали спорить, и управляющая компания отказывается, говоря, что это не их зона ответственности. Как быть в такой ситуации и куда обращаться, если что?
Меня бригадир перевел в другую смену из-за производственной необходимости, я ему сразу сказал, что не согласен на постоянной основе, и мы устно договорились, что перевод будет временным, только до Нового года, и тогда меня вернут обратно. На этом условии я подписал документ о переводе, где было указано, что это временная мера. Но до НГ бригадир не выполнил договоренность и не перевел меня обратно, а сейчас он дает мне на подпись утвержденный годовой график смен, который уже согласован выше. Нужно ли мне его подписывать, если я не хочу закреплять этот перевод навсегда? И стоит ли идти к руководителю участка и рассказать ему, что бригадир не держит слово, чтобы избежать проблем в будущем?
Я проживаю и прописан в городе Норильск, он считается районом, приравненным к Крайнему Северу. Работаю вахтовым методом в городе Новый Уренгой, который тоже в таких же условиях. Насколько я помню, по трудовому кодексу мне положен отпуск 44 дня, но на работе настаивают, что только 36. Слышал от коллег, что для таких регионов должны быть дополнительные дни, но в отделе кадров говорят, что у них свои расчёты. Не пойму, почему такая разница, может, я что-то упустил в законодательстве или есть какие-то местные особенности.
Привет, у меня такой вопросик по поводу больничного. Ситуация такая: я уже на больничном у врача, и вдруг мне говорят, что могут положить в какую-то медчасть, это вообще законно? И еще, если я, например, пока был на больничном, решил позаниматься спортом, типа побегал или в зал сходил, что за это может быть? Могут ли урезать выплаты или вообще уволить с работы? Просто слышал, что это нарушение, но не уверен, насколько серьезно.
