Могут ли уволить за несоблюдение нового рабочего графика
У нас на работе вдруг изменили график работы, просто сказали устно, раньше я работала с 10 утра до 9 вечера, а теперь требуют с 9:30 до 21:30, объяснили что это тестовый период на месяц и потом будут смотреть по результатам продаж. Никаких бумаг не подписывал, приказов не видел, всё только на словах. Что мне делать в такой ситуации? Если я не буду приходить по новому времени, могут ли меня уволить? Я где-то слышал, что по трудовому кодексу изменения в графике должны быть оформлены письменно и согласованы, но не уверен, как это работает на практике, и не знаю, считается ли это нарушением, если откажусь.