Риск подмены отпуска прогулами при увольнении и сокращении штата
На работе идет сокращение штата из-за финансовых трудностей, у меня был запланирован двухнедельный отпуск с 4 июля 2025 года. 23 июня начальник отдела сообщил, что, скорее всего, меня уволят в связи с ситуацией в компании. 24 июня бухгалтер предложила перенести начало отпуска с 4 на 1 июля, с последующим увольнением, при этом мое заявление на отпуск с 4 числа пока держат, пока я не напишу новое. 26 июня я обратился к бухгалтеру, чтобы узнать, будут ли меня сокращать с выходным пособием, она ответила, что изначально планировали уволить по собственному желанию, и по вопросам сокращения направила к директору компании. С директором я поговорил, сделал аудиозапись разговора, в котором предложил сократить меня, но он сказал, что компании это сейчас нецелесообразно. Я также предложил уйти по соглашению сторон с выплатой компенсаций, на что он ответил, что у компании есть свои методы и сильный юридический отдел, который позволит оформить все должным образом, и пока я могу продолжать работать, а он подумает над моим предложением. 27 июня я подошел к бухгалтеру, чтобы уточнить, что отпуск с 4 числа остается в силе, она сказала, что в курсе моего разговора, спросила, отправлял ли я заявление, и пообещала все уладить. Трудоустроен по Трудовому кодексу, трудовой договор у меня на руках, но копии заявления на отпуск не сохранил. Беспокоюсь, могут ли меня подставить и не выпустить втайне на отпуск, чтобы с 4 числа начать начислять прогулы, и как защититься от возможных неправомерных действий компании, а также по возможности получить компенсацию в случае увольнения, учитывая, что есть аудиозапись, которая может подтвердить разговоры.
