Возможность отмены соглашения о расторжении трудового договора через месяц после подписания
Добрый день. Я работаю по трудовому договору. В январе 2025 года закончился мой отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель сообщил, что для меня нет подходящей работы, так как мое место занято другим сотрудником. С января я часто беру больничные или отпуск за свой счет, потому что работодатель настаивает, что работы для меня нет. 20 мая 2025 года работодатель предложил заключить соглашение сторон о расторжении трудового договора. Соглашение составлено от 20 мая 2025 года, но работодатель предложил указать дату увольнения, например, 30 июня 2025 года, объяснив, что это даст мне время для поиска новой работы. В соглашении прописана определенная сумма выплаты, но также есть пункт, что я отказываюсь от всех других выплат и компенсаций. Меня беспокоит, что мне не выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, и что работодатель не разрешил мне сделать копию соглашения для детального изучения дома. Кроме того, работодатель намекнул, что если я не подпишу соглашение, мне предложат работу, которая будет неприемлемой для меня как специалиста, что я расцениваю как давление. Если я подпишу соглашение с датой 20 мая 2025 года, а через месяц решу его отменить, возможно ли это? Если да, то по каким причинам, например, из-за давления или несправедливых условий? Я не уверена, как поступить правильно в этой ситуации.
