Права работодателя при распределении по специальности по целевому договору в педиатрии
Здравствуйте, нужна консультация по трудовому праву. 1. У меня есть целевой договор с медицинским учреждением по специальности 'Педиатрия', и после окончания обучения меня должны трудоустроить. Имеет ли право работодатель сам решать, в каком именно отделении я буду работать, без моего согласия? Например, в учреждении требуются педиатры в отделение неонатологии и в отделение инфекционных болезней, я бы хотела в неонатологию, а работодатель настаивает, чтобы я отработала целевое в инфекционных болезнях, ссылаясь на внутренние потребности. 2. Также интересует, может ли работодатель по Трудовому кодексу назначить молодого специалиста на замену сотруднику, который находится в декретном отпуске, если это необходимо по производственной необходимости и сам специалист не против, но без его formalного согласия в письменной форме?