Отказ от командировки многодетным отцом с ребенком-инвалидом по Трудовому кодексу
Ситуация такая: я многодетный отец, у меня, допустим, трое детей, и один из них инвалид с детства, требует постоянного ухода и медицинских процедур. Работодатель настаивает на срочной командировке в другой регион на неделю, а я не могу уехать, потому что некому присмотреть за детьми, особенно за больным ребенком. Хочу отказаться законно, чтобы не было штрафов или увольнения. Подскажите, как правильно это оформить в письменном виде, и на какие статьи Трудового кодекса можно ссылаться, например, про семейные обязанности или защиту прав родителей. Слышал, что есть какие-то нормы, но не уверен, как их применить именно к отцам.