Обязанность работодателя возместить переплату социальной выплаты при увольнении работника
Здравствуйте. Дело в том, что работник уволился, а в последний его рабочий день в 2024 году он вдруг ушёл на больничный. На ту дату работодатель ещё не знал про этот больничный и отправил сведения в социальный фонд для начисления специальной социальной выплаты. Потом от фонда пришло требование вернуть переплату, потому что в данных ошибка – неверно указали количество отработанных часов, видимо, из-за того, что работник фактически не работал в тот день. Теперь интересует, обязан ли работодатель возмещать эту переплату в размере 2500 рублей социальному фонду, или можно потребовать её оплаты с самого уволившегося работника? И ещё, допустимо ли вообще требовать взыскания этих денег с работника, чтобы потом направить их в счёт возмещения фонду? Спасибо за ответ!