Уголовная ответственность за хищение денег кассиром после увольнения без договора о матответственности
Добрый день! Сотрудница Иванова была трудоустроена официально, но договор об обязанностях и материальной ответственности не заключался. На протяжении года она при закрытии кассовой смены забирала часть наличных из кассы, объясняя в отчётах, что это оплата безналом. После её увольнения провели сверку с банковскими выписками и обнаружили недостачу в 850 000 рублей, которая выглядит как хищение. Как можно привлечь её к ответственности, и допустимо ли использовать в качестве доказательств данные из бухгалтерской системы с ежедневной детализацией по операциям наличными и безналом, а также рукописные журналы отчётов, которые она вела самостоятельно?