Здравствуйте скажите пожалуйста у нас семья из трех человек я муж и сын муж и сын не работают находятся на моем содержании а у меня сахарный диабет второй типа требует регулярного лечения и наблюдения можно ли мне уволиться с работы по контракту или может кому то из семьи чтобы освободиться от обязательств без последствий
Наша организация занимается техническим обслуживанием различного оборудования. У всех техников трудовые договоры составлены на обычный рабочий день с графиком 5/2 и 8 часами в день. Сейчас возникла необходимость ввести дежурство, чтобы каждый специалист дежурил по выходным примерно 2 раза в месяц — это означает, что он должен быть на связи из дома, отвечать на звонки, и если потребуется, выезжать на объект для устранения неполадок. Конечно, хотелось бы установить оплату только за фактические выезды, а не за все время дежурства. Как правильно оформить такое изменение в трудовых документах? Возможно, есть какие-то стандартные формулировки или дополнения к договорам, которые учитывают подобные ситуации, чтобы избежать нарушений трудового права.
Здравствуйте, ситуация такая: мы с женой уже в разводе, а она постоянно уезжает со своим любовником, оставляя наших двоих детей, 4 и 7 лет, дома одних. Сама она уезжает непонятно на сколько времени, и я уже несколько раз ловил ее на этом. Например, недавно я записал видео, где в 12 часов ночи она разъезжает с ним, а дети остаются совершенно одни без присмотра. Когда я ее остановил и спросил, почему она не следит за детьми, она ответила, что меня это не должно волновать, и на вопрос, кто с детьми, сказала то же самое. Еще она добавила, что не обязана передо мной отчитываться. У нее мать лишена родительских прав, так что оставить детей с бабушкой она не может, и они вынуждены быть одни. Это повторяющаяся ситуация, и я очень переживаю за их безопасность. Что можно сделать по закону в таком случае, учитывая, что у меня есть видео как доказательство?
Добрый день! Подскажите как правильно оформлять инвентаризацию магазина, ужен ли приказ или распоряжение, если да, то какой именно и за какое время до начала его нужно оформить, например за три дня. Как правильно удерживать недостачу с сотрудников по результатам инвентаризации, какая максимальная сумма удержания может быть с сотрудника, вроде бы не больше 20 процентов от заработка в месяц. Как правильно оформляется приемка товара продавцами товара с основного склада, может ли сотрудник ставить свою подпись на документах приемки если в этот день у него был выходной но у сотрудников коллективная материальная ответственность, и если это разрешено внутренними правилами. Как правильно рассчитывать заработную плату заменяющему сотруднику если основной находится в очередном оплачиваем отпуске, оплачивается ли по обычной ставке или есть доплаты.
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, на работе был заключён срочный договор на замену сотрудника, который сейчас возвращается из отпуска, поэтому договор истёк, и мне прекратили выплачивать декретные. Если я стану на биржу труда, что мне будут платить – такие же декретные или пособие по безработице? Также интересует, как это всё оформляется и влияет ли на выплаты то, что договор был срочным.
Здравствуйте, я работник, уже на пенсии, но продолжаю работать на предприятии. У нас планируется сокращение штата, мой общий стаж составляет 44 года. Хочу узнать, сохраняется ли право на получение шести окладов при увольнении, или есть какие-то нюансы? Например, из трудовой книжки видно, что стаж непрерывный, но не уверен, влияет ли возраст на выплаты. Какие подводные камни могут быть, нужно ли учитывать сроки уведомления или возможные судебные разбирательства?
Здравствуйте! С 2022 года по май 2023 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы. С июня 2023 года по октябрь 2023 года работала. С ноября 2023 года по настоящее время нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. В мае 2024 года планирую уходить в декретный отпуск. Подскажите, положена ли мне выплата по беременности и родам? Если да, нужно ли перед уходом в декрет выйти с отпуска без сохранения заработной платы? Также интересует, как учитывается страховой стаж для расчета пособия в таких случаях, ведь слышала, что важно иметь определенный период работы перед декретом.
Положен ли мне отпуск и сколько дней ? И какие выплаты должны быть, и сумма какая. Я работаю в компании уже больше года, из документов видно, что стаж позволяет, но не уверен насчет точного количества дней и того, как считается компенсация. Может, есть какие-то нормы из ТК РФ, которые применяются. Хотелось бы узнать подробнее про все это, включая возможные нюансы.
Добрый день. Я ИП, занимаюсь услугами грузоперевозок и разгрузки на своей спецтехнике, типа грузовиков и погрузчиков. Нанимаю водителей для работы на этой технике, но работы у меня сезонные и непостоянные, поэтому не могу брать их на постоянку по трудовому договору, ведь нет уверенности, что всегда будут заказы. Хочу спросить: могу ли я оформить с ними договор как с самозанятыми, и чтобы они сами отвечали за любой ущерб, который нанесут технике во время выполнения работ? Ещё как быть с простыми вещами, например, если нужно подкачать шины, долить масло или сделать мелкий ремонт — должны ли они это делать по договору? Самое главное для меня — это чтобы они несли полную ответственность за порчу или поломки техники.
