Может ли сотрудник работать на двух ставках во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия?
Добрый день! Имеется ситуация с сотрудником, который оформил отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Он планирует через небольшой срок, оставаясь в этом отпуске, выйти на работу на полный рабочий день с нагрузкой 36 часов в неделю, при этом хочет сохранить выплату пособия. В нашей организации, которая связана с образовательной сферой, стандартная нагрузка на одну ставку для педагогических работников составляет 18 часов. Таким образом, 36 часов соответствуют двум ставкам. Вопрос в том, разрешено ли такое совмещение, или есть законодательные ограничения, позволяющие выходить только на одну ставку (18 часов) с сохранением пособия? Например, какие-то нормы в трудовом кодексе или постановлениях, касающихся совместительства во время отпуска по уходу. Также интересно, влияет ли на это факт, что сотрудник находится в официальном отпуске, и как это отражается на стаже и других выплатах. Заранее спасибо за разъяснение!