Учет трудового стажа при совмещении ежегодного отпуска и декретного отпуска для расчета выплат в социальном фонде
Привет! Я в положении, срок беременности 30 недель, и у меня запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Я хочу использовать его перед уходом в отпуск по беременности и родам, так чтобы он закончился, скажем, 31 декабря, а декрет начался с 1 января. На моей работе нет конкретного названия организации, просто обычная компания. Подскажите, пожалуйста, если я так сделаю, то при расчете пособий в Социальном фонде России (СФР) будет ли учтен мой трудовой стаж за 2024 и 2025 годы? Ещё интересует, как это повлияет на размер выплат, особенно если есть нюансы с датами начала и окончания отпусков, чтобы не потерять в стаже. Добавлю, что у меня нет дополнительных документов на руках, но из того, что я знаю, правила требуют учета непрерывного стажа для таких случаев.