Как предоставляются 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом при сменном графике работы (день/ночь/трое дома): расчет по стандартной пятидневке или по графику смен?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как должны предоставляться накопленные 24 дня по уходу за ребенком-инвалидом для сменного работника. Я работаю посменно: день, ночь, потом три дня дома, смена по 12 часов. Интересует, эти дни считаются по стандартной пятидневной рабочей неделе или по моему графику? В заявлении я указал конкретные даты, но в отделе кадров говорят, что нужно брать только на рабочие дни по моему графику, а выходные не считаются. Но ведь при пятидневке тоже есть выходные, и их не вычитают. Может ли работодатель так делать? И как тогда правильно рассчитать количество положенных дней, если у меня сменный график? Из моих документов: справка об инвалидности ребенка, график работы на год, заявление на использование дней.