Правомерность назначения второй служебной проверки после завершения первой по аналогичным обстоятельствам
Служащий одного из государственных органов допустил дисциплинарный проступок в ходе исполнения своих должностных обязанностей. Руководитель местного подразделения распорядился провести служебную проверку на следующий день после инцидента. Через 24 дня, руководитель вышестоящего структурного подразделения издал указание о назначении ещё одной служебной проверки по тем же самым фактам и обстоятельствам. При этом, в документах указано, что первая служебная проверка, проводимая местным подразделением, была прекращена на основании решения вышестоящего начальства в связи с 'нецелесообразностью дальнейшего расследования'. Возникли вопросы: 1. Разрешается ли законодательно проводить две служебные проверки по идентичным обстоятельствам, особенно если первая уже начата и затем отменена? 2. В случае, если одна служебная проверка формально окончена или прервана, существуют ли юридические основания для инициирования второй проверки, учитывая возможные нарушения процедуры или недостаточность собранных материалов в первой?