Правомерность работы на неполной ставке при полном рабочем дне и порядок оформления доплаты из стимулирующего фонда
Добрый день! Я официально устроена на 0,5 ставки воспитателя в нашем образовательном учреждении, а другой сотрудник работает на полную ставку воспитателя. С недавнего времени учреждению выделили дополнительную 0,5 ставки воспитателя, но руководитель не оформил её на меня, а добавил к ставке того сотрудника, у которого уже есть полная ставка, в итоге у него вышло 1,5 ставки. При этом я фактически работаю полный день – по графику 40 часов в неделю плюс обеденный перерыв, как и положено при полной ставке. Руководитель говорил, что будет доплачивать мне разницу до полной ставки за счёт баллов из стимулирующего фонда, но уже пару месяцев этих доплат нет, и я их не получала. В документах видела приказ о распределении ставок и положение об оплате труда, где упоминается стимулирующий фонд, но конкретно по моему случаю ничего не прописано. Помогите, пожалуйста, разобраться: законны ли действия руководителя, который не оформляет меня на полную ставку, несмотря на мою фактическую полную занятость, и как правильно оформить документы, чтобы доплата до ставки из стимулирующего фонда была официальной и выплачивалась ежемесячно? Меня не устраивает работа на половину ставки, я хочу быть оформленной на полную ставку официально. Что мне нужно сделать в этой ситуации, чтобы добиться этого от руководства?
