Консультация по правильной статье ТК РФ для увольнения при отказе от переезда в иную местность
Добрый день! Мой работодатель выдал мне уведомление о необходимости перевода на работу в другой город, где указано, что в случае моего отказа трудовой договор будет расторгнут по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ, и это произойдет не ранее чем через два месяца после ознакомления с документом. Однако я слышал от коллег, что по последним судебным практикам, увольнение в таких случаях должно осуществляться по правилам пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, что связано с организационными изменениями и сокращением. В уведомлении также есть сведения о новых условиях труда, включая изменение графика работы, но без четких указаний на компенсации за переезд. Подскажите, пожалуйста, по какой именно статье Трудового кодекса должно происходить увольнение при отказе от перевода в другую местность, и какие нюансы нужно учитывать, например, в части сроков уведомления или возможных выплат?