Отказ от изменения зоны работы и обращение в трудовую инспекцию при принудительном перемещении
добрый день. Работаю супервайзером, у меня разъездной характер труда. В трудовом договоре прописано, что местом работы являются Санкт-Петербург и Ленинградская область, но при устройстве мы устно договорились о конкретной зоне ответственности рядом с моим домом. Сейчас работодатель без моего согласия меняет эту зону, ссылаясь на договор и «оперативные нужды компании». Это перемещение сильно ухудшает мои условия: время в пути до нового участка увеличивается до трёх часов в одну сторону, что сказывается на семейных обязанностях и вообще не соответствует первоначальным договоренностям. В договоре есть общие фразы о мобильности, но ничего про такие резкие изменения. Могу ли я на законных основаниях отказаться от этого? И если меня попытаются заставить, есть ли смысл жаловаться в трудовую инспекцию? Работодатель не предлагает ни компенсаций за транспорт, ни вариантов согласования — просто говорит, что так надо.