Обязан ли я дорабатывать недостающие рабочие часы в месяце и законно ли привлекать к работе в выходной день?
По производственному календарю у нас в месяце выходит 21 рабочий день и 168 часов, а по моему графику сменности, который на работе установили, получается только 20 дней и 160 часов. Начальство требует, чтобы я эти 8 часов доработал, и хотят, чтобы я вышел в мой выходной по графику. Это вообще законно? И не противоречит ли это каким-то нормам, типа того, что выходные должны быть соблюдены, или там ещё что-то в трудовом кодексе про переработки.