Действия сотрудника при несогласии с графиком отпусков и отказе от подписи ознакомления
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации с отпуском, у нас на работе посменный график, я и другой сотрудник написали пожелания на отпуск в одно и то же время, но с разницей в несколько дней, когда он заступил на смену, то первым заполнил график и поставил даты как ему удобно, а потом когда я пришла, тоже указала свой период, но вышло что даты пересекаются, сейчас принесли график для ознакомления, где мои пожелания вообще не учтены, а просто сдвинуты работодателем, а тому сотруднику оставили как он хотел, я не согласна, потому что по трудовому кодексу вроде бы должны учитывать пожелания работников, особенно при посменной работе, и если я не подпишу этот график, что тогда будет, могут ли меня уволить или оштрафовать, и какие шаги мне нужно предпринять, чтобы обжаловать это, может написать заявление или обратиться в профсоюз, просто я боюсь что меня заставят работать в неудобное время, а отпуск перенесут без моего согласия.