Служил я в рядах Вооруженных Сил, есть у меня нагрудный знак, типа Отличник Вооруженных Сил, могу ли я получить звание ветерана труда? Служба была долгой, лет 20, без нарушений, и по документам из военкомата всё подтверждается. Интересует, хватает ли этого для оформления, или нужны еще какие-то бумаги, типа справок о трудовом стаже.
Учился в военном училище с 1978 по 1983 год, потом служил в офицерском звании с 1983 по 1992 год. Из этого времени 2 года провел в зоне боевых действий, например, в одном из конфликтных регионов за рубежом. Как правильно посчитать ИПК с учетом всей этой службы? Есть ли какие-то особые правила для учета времени в горячих точках, или нужно просто суммировать годы? Может, влияет тип службы или звание?
Здравствуйте, у меня такая ситуация: мне 20 лет, отец погиб, его признали погибшим в июле, примерно при выполнении рабочих обязанностей. Сейчас я не учусь, но хочу в августе подать документы, чтобы поступить на очную форму в институт. Успею ли я тогда претендовать на выплаты по потере кормильца или что-то подобное? Слышал, что могут быть ограничения по времени подачи заявления, особенно если возраст близок к 21 году, и не уверен, нужно ли предоставлять справки о зачислении сразу. Можете подсказать, не опоздаю ли я с этим?
Работаю в районной больнице перевязочной медсестрой на полную ставку. Когда операционная медсестра ушла в отпуск, я написала заявление на временное замещение, указав в нём, что готова работать на тех же условиях. Но мне подписали только половину ставки, говорят, что по правилам не положено больше. А знаю, что другим таким же сотрудникам иногда разрешают полную ставку, всё зависит от начальства. Где тут справедливость, на кого как посмотрят? Что делать, если чувствую, что меня ущемляют?
Я подписал трудовой договор в декабре 2023 года, но до сих пор не получил никаких выплат, хотя прошло уже несколько месяцев. Мои коллеги, которые заключали контракты примерно в то же время, уже получили полную зарплату без задержек. Я устно и письменно напоминал о долге, но ответа не последовало, и в договоре указаны сроки выплат ежемесячно. Что мне делать в этой ситуации и куда лучше обратиться, чтобы решить проблему с невыплатой?
Ребеноку по психолого-медико-педагогической комиссии поставили категорию 6.3 после того как он отучился в первом классе. Мама против чтобы его опять переводили в первый класс, говорит что это не справедливо. Интересует, можем ли мы его перевести во второй класс и чтобы он учился по адаптированной программе первого дополниельного, или лучше заноао оставить в первом классе. В бумагах от комиссии написано что у ребенка есть особенности развития и нужно применять индивидуализированные подходы в обучении, также указано что он может успевать в учебе с поддержкой.
Какой максимальный предел учебной нагрузки для преподавателя в системе СПО, если у него внутреннее совместительство, например, он работает преподавателем и на полставки как программист? У меня в начале учебного года планируют общую нагрузку в 1020 часов, но оформляют только 720 часов как основную ставку преподавателя, а остальные 300 часов выплачивают почасово в течение года. Мне говорят, что из-за совместительства я не могу иметь нагрузку больше 720 часов, ссылаясь на какие-то внутренние правила и нормы трудового права. Я слышал, что по Трудовому кодексу есть ограничения по рабочему времени для совместителей, но не понимаю, как это применяется к педагогическим работникам, особенно с учётом того, что в образовательных учреждениях бывают свои локальные акты и федеральные стандарты, которые могут влиять на распределение часов. Помогите, пожалуйста, разобраться, правомерно ли это и какие реальные ограничения существуют.
Здравствуйте, у меня общий стаж работы на севере по состоянию на 2002 год составляет 26 лет с применением льготного исчисления. Трудовой стаж – 14 лет и 1 месяц по спискам №2, которые учитывают особые условия труда. На пенсию я вышел в 2017 году с дополнительной выплатой за северный стаж. Соотношение моего заработка к пенсионным выплатам равно 1,4 по месту нынешнего проживания. При расчёте пенсионного капитала за 60 месяцев использовался коэффициент 2, который был установлен на моём предыдущем месте работы без предоставления конкретных документов, но на основе данных о заработке.
Я отучилась и заплатила 5000 рублей, по договору я должна была отработать 3 месяца, а если не отрабатываю, то доплатить еще 5000. Обучение мне совсем не понравилось, оно проводилось на дому у какого-то человека, было очень странным и не соответствовало моим ожиданиям, после такого я не хочу у них работать и платить оставшиеся деньги. Сразу после обучения меня можно сказать заставили подписать ученический договор, и я хочу проконсультироваться, можно ли не платить им деньги и просто не выходить на связь, трудового договора нет, а в ученическом договоре ошибки в пунктах 5.1 и 6.2, таких пунктов в договоре нет или они написаны неправильно, что делать в этой ситуации, учитывая, что обучение было кратким и некачественным.
