Нарушения трудовых прав работодателем и возможность получения отступных при увольнении с последующим обращением в суд и трудовую инспекцию
Добрый день. Я руковожу филиалом крупной российской компании уже около 15 лет. В последние годы в компании внедряют новую бизнес-модель, и делается это очень токсично. Например, когда кого-то увольняют, на его место нового сотрудника не берут, а всю работу сваливают на оставшихся. У менеджеров по продажам отменили подтвержденные навыки по продуктам, хотя они недавно прошли обучение, и теперь им запрещают продавать эти продукты, но при этом ставят планы, которые зависят именно от этих продаж. Постоянно снижают проценты за продажи, вводят кучу бумажной волокиты, которая только мешает работе. Сотрудники так загружены, что даже на обед или в туалет времени нет. Всё это бьет по зарплате — и моей, и сотрудников, плюс приводит к выгоранию. Несмотря на это, наш филиал показывает хорошие результаты и перевыполняет планы, есть данные об этом, но премии не платят, находя всякие отмазки типа неправильного заполнения контактов в системе или опозданий в звонках. Добавьте к этому психологическое давление на совещаниях и в видеозвонках — я это записывал, и это реально давит. У меня из-за всего этого развилось тревожно-депрессивное расстройство, врачи поставили диагноз, приходится пить таблетки и ходить к психологу. Ещё есть другие косяки: например, руководителям одинаковых филиалов платят по-разному из-за каких-то коэффициентов от 1 до 1,5, но критериев нет, и это касается всех сотрудников. Семь лет назад я занималась открытием другого филиала в соседнем регионе, подписали допсоглашение о расширении зоны ответственности с обещанием доплаты, но за все эти годы ничего не выплатили. Сейчас хочу уволиться. Скажите, насколько законны такие действия работодателя, могу ли я попробовать договориться о мирном соглашении с выплатой отступных, и если откажут, есть ли смысл идти в трудовую инспекцию и в суд?
