Сокращение штата: как правильно уволить сотрудников и оставить ключевых
Наша компания, обычная организация, сталкивается с постоянно растущими расходами, и мы просто устали от всей этой деятельности. Хотим уволить примерно половину сотрудников, но сделать это по правилам и по-человечески, чтобы минимизировать стресс. У всех работников стандартные трудовые договоры, разные зарплаты, они трудятся в разных отделах, и стаж у них варьируется от нескольких месяцев до нескольких лет. Планируем оставить только 5-6 основных сотрудников, которые смогут поддерживать минимально необходимую работу. Как нам провести это сокращение, чтобы не нарушить трудовое законодательство, избежать возможных исков и проверок? Нужно ли учитывать сроки уведомления, выплачивать выходные пособия, и как правильно оформить документы, чтобы все прошло гладко?