Законность штрафов и требований к дресс-коду для самозанятых по договорам услуг
Добрый день! У меня такая история вышла: работал я самозанятым сборщиком заказов на складе у одного крупного ритейлера, по договору об оказании услуг. Менеджер тогда на собеседовании хвалил, что самозанятых штрафовать нельзя, и правда, у меня косяки были с заказами, но только ругались, денег не вычитали. А недавно попробовал в другом сетевом магазине устроиться, тоже сборщиком, и там дали договор оферты электронный, подписывай галочки, не глядя. В условиях куча штрафов прописана: за несоблюдение дресс-кода, за грубое общение, и всё такое. Оплата по неделям, и если что не так, просто вычитают из моих денег. Сумма за услугу фиксированная в договоре, а мне даже не дали прочитать заранее, говорят, договор индивидуальный, а по факту шаблонный. Ещё обязали предупреждать об уходе за 10 дней, типа отработать надо, что сильно смахивает на трудовые отношения. Менеджерша там уверяла, что можно просто перестать выходить, и всё само аннулируется, но как-то не сходится с моим опытом. Я всегда думал, что самозанятых штрафовать незаконно, и в трудовом праве оклад не урежешь, а тут прям вычеты делают. Например, вызвал бы я сантехника, договорились на 3000 рублей, а заплатил бы 2500, потому что он в неподходящей одежде пришёл – бред же! Как вообще могут быть штрафы и дресс-код для самозанятого, если он не штатный? И если уж требуют правила соблюдать, почему тогда график работы необязателен или отработка при увольнении? Законно ли это всё, и могут ли просто удерживать часть заработанного без моего согласия? Очень сомневаюсь в правомерности таких действий.
