Привлечение работодателя к ответственности за неоплаченные переработки и несоответствие графика работы
Работаю в одной компании уже больше 5 лет, где по документам числюсь обработчиком птицы, а на деле последние три года тружусь оператором птицеводом с графиком сутки через двое. У других работников, которые официально устроены, в договорах прописано сутки через трое! Выходит, что у меня переработки выходят по 3-4 дня в месяц, а это почти 100 часов лишних. Но в расчетных листках всегда пишут не больше 168 часов, хотя реально я работаю больше. Начальство отмазывается, говорит, что мы и так неплохо получаем — 55 тысяч на карту падает, и тычут в МРОТ. А по факту, если бы у меня был график как у других, сутки через трое, то я бы не терял от 20 до 30 тысяч за эти переработки. Можно ли в такой ситуации привлечь организацию к ответу за нарушения, если они не оплачивают сверхурочные и не соблюдают условия договора?