Юридические вопросы отработки целевого обучения после выпуска из медицинского вуза
Я подписала целевой договор с органом здравоохранения в одном из регионов России в июне 2020 года. В этом году я закончила обучение в медицинском университете. 1-Есть ли у меня законная возможность не отрабатывать целевое? Если да, то какие основания для этого существуют, например, по состоянию здоровья или другим уважительным причинам? 2-Если отработка обязательна, должна ли я работать именно на полную ставку, или могу просить у работодателя сокращенную занятость, например 0,5 или 0,25? Чем я могу обосновать, что они не обязаны предоставлять полную ставку, особенно если они утверждают, что не могут этого сделать из-за нового нормативного акта, который, как я слышала, не распространяется на договоры, заключенные до 2024 года? 3-Если в период отработки я уйду в декретный отпуск, будет ли это время засчитано в общий срок, или срок приостановится и продолжится после выхода из декрета, согласно трудовому законодательству?