Здравствуйте, мне нужно узнать какие выплаты положены например военнослужащему во время нахождения в госпитале и при отпуске по болезни. В частности интересует про сохранение заработной платы, и как оплачиваются праздничные дни в этот период, на основании каких нормативных актов это регулируется. Какая именно зп остается за ним, и нужно ли что-то подавать для этого.
У меня накопились долги по кредитам, и на работе через бухгалтерию удерживают по 50 процентов от зарплаты, похоже по каким-то бумагам от суда. Недавно появился еще один долг, и после этого с зарплаты сняли 50%, остаток перевели на карточку, но потом банк с этой суммы спиcал еще 50%. Выходит, что удерживают больше половины, и я в растерянности, не знаю, куда бежать и что говорить, может в суд или к приставам обратиться, но как это правильно сделать.
Здравствуйте! Я военнослужащая, ушла в декрет по уходу за внуком до полутора лет, так как я бабушка. Подскажите, пожалуйста, сколько я должна получать ежемесячные выплаты? Мне насчитали минимальную сумму в 9.200 рублей. Правоверно ли это? У меня выслуга 15 лет календарей, и в документах указано, что я имею право на повышенные выплаты из-за стажа. Но не пойму, почему так мало.
здравствуйте. проблема в том что на меня давят начальники на работе, чтобы я уволился по собственному желанию. но я не хочу уходить. у меня нет никаких документов, типа трудового договора, и я не помню, что там было написано про условия увольнения. они уже завтра хотят принести заявление и заставить подписать. я переживаю, что меня вынудят, хотя я хочу остаться работать.
Я закончила бакалавриат по психолого-педагогическому, могу ли я с этим образованием пройти профпереподготовку на клинического психолога, и это будет законно? После обучения смогу работать в больницах или клиниках, или там нужны дополнительные разрешения? И сколько по времени учиться, есть ли какие-то нормативы по часам или что?
Я работаю начальником Отдела эксплуатации временного жилого комплекса, у меня в подчинении Служба обслуживания - 16 человек. Работодатель, это какая-то большая фирма, планирует к октябрю 2025 года изменить структуру, чтобы всё соответствовало каким-то внутренним правилам, о чём знали ещё с 2024 года. По их схеме, с 1 июля 2025 из Службы переводят 8 работников в новый Участок жизнеобеспечения, а в Службу ставят своего начальника. Потом, с 1 августа, работников моего Отдела переводят в эту Службу, где уже есть начальник. Мне сказали, что либо я соглашаюсь на должность ведущего инженера в Службе, либо меня уволят по сокращению. Функции моего Отдела и новой Службы очень похожи, не знаю, что они там придумают в оправдание. Это всё законно? Могу ли я подать в суд и потребовать, чтобы меня восстановили как начальника Службы, раз уж они её reorganizuyut?
Я тружусь в сфере железнодорожного транспорта, управляю локомотивом, перевожу грузы. Это такое производство, которое нельзя останавливать ни на минуту, всё должно работать без перерывов. Интересует, имею ли я законное право отдыхать во время новогодних каникул, как почти вся страна. Если я не могу просто отказаться от работы в эти дни из-за графика смен и особых условий труда, то можно ли как-то компенсировать это, добавив именно эти 8 дней к моему основному отпуску, но без сохранения зарплаты? У нас сменный график, часто ненормированный день, и в трудовом договоре есть пункты о непрерывности работы. Хотелось бы понять, что говорит трудовой кодекс по этому поводу, ведь все вокруг празднуют, а я вынужден трудиться.
Такая история: работаю в одной фирме с 2020 года, в отпуск не разу не ходил, весь этот время тружусь без перерывов. Мой зароботок складывается из зарплати и премии, где-то 50 на 50. Но недавно работодатель вместо премии стал перечислять мне отпускные деньги, и ещё заставляют подписывать заявления, будто я был в отпуске за все прошедшие годы, хотя я никуда не уходил и работал как обычно. Это выглядит как обман, может, чтобы сэкономить на налогах или чего ещё. Подскажите, пожалуйста, законно ли это по трудовому кодексу, и есть ли способы противостоять такому давлению, может, через жалобы или суд.
Приветствую! Я нахожусь в совете представителей нашего трудового коллектива, который изначально создавался для оформления коллективного договора, а сейчас работает больше для галочки — председатель сам всё решает и ставит подписи где надо. С приходом нового руководства, которое ведёт себя непонятно по отношению к сотрудникам, вводя разные непредсказуемые правила, я хочу уйти из совета. Но мне заявляют, что выйти можно только через общее собрание всего коллектива, а его ради одного человека точно никто созывать не станет. Так ли это на самом деле, и могу ли я просто так выйти досрочно, не дожидаясь собрания? Возможно, в наших внутренних документах или трудовом кодексе есть какие-то пункты на этот счёт.
