Возможность отмены соглашения о расторжении трудового договора после подписания под давлением
Добрый день. Я работаю по трудовому договору. В феврале 2025 года закончился мой отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель говорит, что для меня нет вакансий, мое рабочее место занято. С февраля я то на больничном, то в отпуске за свой счет, потому что работодатель утверждает, что места нет. 15.05.25 работодатель предложил подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора. Соглашение составлено от 15.05.2025, но он предложил поставить дату увольнения, например, 25.06.25, объяснив, что это время для поиска новой работы. В соглашении указана сумма выплаты, но там же написано, что я не претендую на другие выплаты и компенсации. Правильно ли я понимаю, что компенсацию за неиспользованный отпуск мне не выплатят? Беспокоит, что работодатель не разрешил сфотографировать соглашение, чтобы изучить его дома. Какие могут быть подводные камни при подписании такого соглашения? Также работодатель сказал, что если я не подпишу, то предложат работу, которая будет неприятной для меня как профессионала. Если я подпишу соглашение с датой 15.05.2025, а через месяц решу его отменить, это возможно? Если да, то по каким причинам. На меня оказывают давление, и я не знаю, как поступить правильно.