Сохранение непрерывного трудового стажа при переоформлении договора после увольнения
Я работал в организации по срочному трудовому договору целых 5 лет, и после того как срок истёк, меня через месяц переоформили обратно. Интересует, сохранился ли непрерывный стаж в такой ситуации? Переоформление произошло не по моей инициативе, было какое-то внутреннее правило – типа через увольнение и повторный приём. Были ли какие-то специальные процедуры, которые могли прервать стаж, например, оформление приказа об увольнении или что-то подобное? И ещё, сколько времени обычно даётся на переоформление договора в том же месте, чтобы стаж не прерывался, может, есть какие-то сроки по закону? В документах, которые я видел, было упомянуто, что перерыв в работе составил 30 дней, но не ясно, как это влияет на стаж.