Трудовое право: обоснованность претензий заведующей к врачу по производительности труда
Здравствуйте. Работаю на новом месте с 5 мая 2025 года, уже 13 рабочих дней с учетом праздников. Я врач-терапевт, тружусь в приемном отделении одной городской больницы. Пациенты в основном плановые, не экстренные, но поток огромный – около 60 человек в день. Работаем вдвоем: я и еще одна врач, которая там уже лет 10. Раб день с 8.30 до 16.18, то есть 7 часов 48 минут, 5 дней в неделю. За это время я иногда выхожу в туалет, быстренько чай попить, пока медсестра оформляет пациента, в обеденное время перекусить, бывает еще в раздевалку, вещи какие-то взять. Стараюсь работать быстро, но в пятницу заведующая отделением предъявила мне претензию, что я приняла всего 19 человек за день, а вторая врач – 40. Говорит, что так не годится, надо работать быстрее, и что я слишком часто ухожу куда-то с рабочего места, куда я так часто хожу вообще? Утверждает, что как она ни придет, меня нет на месте, и если так будет продолжаться, ее это не устроит. Интересует, обоснованы ли эти претензии с точки зрения трудового права, учитывая, что в договоре нет четких норм выработки, а перерывы могут быть необходимы для соблюдения гигиены и предотвращения переутомления.