Правомерность лишения премии за высказанное мнение на работе и возможное нарушение трудовых прав
Я работал официантом в одном кафе, где за выполнение плана по продажам полагался бонус в виде процента от выручки. Я сильно перевыполнил норму и по озвученным ранее условиям должен был получить повышенный процент. На прошлой неделе было общее собрание сотрудников, и я задал анонимный вопрос про организацию питания для персонала и уровень зарплат, просто из интереса. Потом, когда я уволился, руководитель заведения при выдаче документов сказала, что лишает меня этой премии, потому что, по ее мнению, мой вопрос был попыткой 'устроить резолюцию' и подорвать дисциплину. Я не в курсе, есть ли у них внутренние правила или положения о премировании, но знаю, что часто это право работодателя, а не обязанность. Однако сумма приличная – около 20 тысяч рублей, и у меня осталась аудиозапись того разговора с ней. Что мне делать в такой ситуации? Может, это как-то связано с нарушением моих прав, и разве такое наказание не ограничивает свободу слова или не противоречит трудовому законодательству?