Моя дочь Анна инвалид с детства, бронхиальная астма, учится в медицинском вузе, не смогла сдать экзамен с трех попыток. Ее собираются отчислить, академический отпуск не предоставляют, хотя у нее есть медицинские документы, подтверждающие состояние. Есть ли шанс получить еще одну попытку для пересдачи?
Я работаю участковым врачом-терапевтом в городской поликлинике. Администрация постоянно снимает-урезает с моей зарплаты деньги, связанные с выплатами за диспансеризацию и обслуживание участковых пациентов, суммы доходят до 10 тысяч рублей в месяц. При этом меня не ознакамливают с основаниями для этих удержаний, никаких приказов или документов не предоставляют, хотя по внутренним расчетам должны были платить полную сумму. В результате вместо 16 тысяч рублей я получаю только 8 тысяч или даже меньше, и это происходит регулярно без всяких объяснений. Законно ли это?
Добрый день. Я работал в одной фирме 5 лет водителем, а по бумагам меня записывали как менеджера. Когда уволился, отнес заявление в бухгалтерию и все, попрощался. Прошло уже 3 года, а тут звонят и говорят, что забыли меня уволить и все это время перечисляли зарплату, и набежало больше 500 тысяч рублей. Карта была на имя жены, я постоянно туда деньги переводил, так что эти мелкие выплаты вообще не бросались в глаза, тем более суммы были небольшие. Теперь требуют вернуть, а у меня таких денег нет. Я не получал никаких уведомлений раньше, и не знал, что так выйдет. Что мне делать, могу ли я как-то оспорить это, или есть сроки, когда можно не платить? Слышал, что в таких случаях можно договориться о рассрочке, но не уверен.
Привет! У нас работница, которая трудится вахтовым методом в отдаленном северном регионе, заявила, что беременна. У нее срочный трудовой договор, и по закону мы обязаны продлевать его до окончания беременности. Вопрос в том, должны ли мы ее переводить с этого объекта на другой и менять условия труда, например, устанавливать график 5/2? Она устно отказалась от такого перевода, и непонятно, не нарушает ли ее текущий договор с вахтовым методом требования ТК РФ в связи с беременностью. Также, из условий договора следует, что работа связана с тяжелыми условиями, и есть ли обязанность обеспечить ей более легкий труд или другие льготы?
Здравствуйте, я с бывшим мужем и нашим ребенком участвуем в региональной программе по обеспечению доступным жильем, которая была утверждена местными властями. Хочу, чтобы мы с ребенком остались в этой программе, так как мы действительно нуждаемся в улучшении жилищных условий, но бывший муж отказывается прийти и написать заявление в жилищный центр о своем отказе от участия и о том, чтобы нас оставили в очереди. В жилищном центре требуют это заявление, говоря, что поскольку изначально заявление на участие писал муж, то только он может внести изменения в состав участников. Они не ссылаются ни на какие конкретные законы или нормативные акты, просто твердят свое. Я предоставила им документы о нашем разводе и о том, что по решению суда ребенок проживает со мной, но им этого недостаточно, говорят, нужно именно его заявление. Подскажите, как мне поступить в этой ситуации? Может, есть какие-то способы заставить его написать заявление или обойти это требование, или куда еще можно обратиться?
Добрый вечер! Сложилась такая ситуация, работал я в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, и в трудовом договоре это было четко прописано. Теперь по делу: несколько месяцев подряд получал оклад, на который накладывались северные надбавки и районный коэффициент, плюс работодатель выплачивал еще и производственные премии. Когда я спросил, почему на эти премии не начисляются полярные надбавки и районный коэффициент, мне ответили, что он не обязан этого делать. Потом я пожаловался в прокуратуру и указал, что в расчетных листках видно, как северные надбавки и РК применялись только к окладу, а премия шла чистой, без всяких доплат. А работодатель в ответ заявил, что он просто ошибся в оформлении этих расчеток и что на самом деле премия всегда начислялась с учетом всех надбавок. Вот у меня вопрос: при начислении зарплаты обычно ведется какой-то реестр или ведомость, где все расписано по полочкам — что, за что и как начисляется? Можно ли этот реестр приобщить к делу в суде, если он есть? Или выходит, что работодатель может запросто задним числом все пересчитать и исправить, и у меня никаких шансов не останется? Еще интересует, как вообще такие документы учитываются в трудовых спорах, может, есть какие-то нюансы с доказательствами.
Здравствуйте. Калининградская область, Советск - сын после окончания медицинского колледжа устроился на работу в медицинское учреждение. Через месяц его призвали в армию. После службы он снова устроился на это же место, но ему не выплачивают доплату как молодому специалисту, а это восемь тысяч рублей к зарплате. В документах указано, что увольнение произошло по причине призыва, а не по собственному желанию. Почему такое решение, если по закону служба в армии не должна влиять на эти выплаты?
Привет, я ИП, работаю по патенту, и хочу нанять нескольких человек, которые зарегистрированы как самозанятые и платят налог на профессиональный доход. Скажите, это разрешено или нет? Я слышал, что могут быть проблемы с налоговой, типа штрафов или дополнительных отчетов, но точно не знаю. Еще интересует, нужно ли оформлять какие-то договоры или уведомления, потому что в законе вроде есть про ограничения для ИП на патенте. Просто боюсь, что наняв их, нарушу что-то и потом придется отвечать.
Здравствуйте, у меня такая ситуация: мужчина, который был отцом двух годовалых близнецов, погиб, скажем, в дорожно-транспортном происшествии, и сейчас в судебном порядке доказывают, что он действительно их отец. Они жили вместе, мать не работала и полностью зависела от его заработка. Вопрос: считается ли она его иждивенцем в этом случае, особенно если нет официального брака?
