Налогообложение дистанционных IT-работников: ставки НДФЛ и вопросы трудового договора
Привет! У меня дилемма с налогами – как будет начисляться НДФЛ в свете новых правил для удалённых сотрудников с 2024 года и возможной повышенной ставки в 15%, если: 1) Я официально трудоустроена в российской компании как дистанционный работник 2) В моём трудовом договоре прописано, что место работы – Москва, но я уже почти три года непрерывно езжу по миру, не являюсь налоговым резидентом РФ и нигде не задерживаюсь дольше месяца-двух, так что не резидент ни одной страны 3) Зарплату получаю на счёт в российском банке, работаю в IT-сфере, всё общение и задачи через интернет и иностранные сервисы Как должно быть указано место работы в договоре для таких как я? Юристы в фирме твердят, что в трудовом кодексе нет чётких указаний – у работника обязательно должна быть какая-то привязка к локации. Но если бы я каждый раз меняла страну, пришлось бы постоянно переоформлять договор, что очень неудобно. Выходит, я нарушаю свой трудовой договор? Какие могут быть штрафы или проблемы для меня и компании? И самое главное – облагается ли моя зарплата налогом по ставке 30% в этой ситуации?