Можно ли указать на отсутствие инструктажей при отказе от командировки или в суде при снятии взыскания?
Работодатель вечно нарушает охрану труда: не даёт оборудование, форму, отправляет на медосмотр только когда уже просрочено на месяцы. Всегда винит нас, работников, мол, мы должны сами всё контролировать и не возмущаться, работать как есть. Могу ли я не ехать в командировку в соседний регион, а в объяснительной при возвращении на основную работу написать, что отказался потому что не было инструктажа по безопасности перед поездкой и не объяснили, где жить, с кем связываться, по какому графику работать и что делать. У нас так принято — просто скажи ехать, и всё. Я не могу начинать работать без этих инструктажей, иначе сам нарушаю. Или лучше об этом сказать в суде, когда буду пытаться убрать какое-нибудь взыскание? Просто уже надоело всё это.