Права сотрудницы при выходе из декрета и возможные изменения должности работодателем
Приветствую, я трудилась в качестве управляющей в одном из магазинов торговой сети. С апреля текущего года ушла в декретный отпуск, который закончился 3 октября – это были положенные 70 дней до родов и столько же после. Отпуск по уходу за ребёнком я пока не оформляла, планируя сразу вернуться к работе. Однако, когда подошло время выхода, выяснилось, что на мою прежнюю позицию уже приняли другого сотрудника, который отказывается освобождать место. Кроме того, по неофициальным каналам просочилась информация, что руководство рассматривает вариант моего перевода на должность обычного продавца, с понижением в должности и, вероятно, с уменьшением зарплаты. У меня есть некоторые записи разговоров и переписка, где обсуждались мои планы возвращения, но ничего официально не задокументировано. Подскажите, имеет ли работодатель право на такие действия, учитывая моё положение после декрета, и что мне делать в этой ситуации, чтобы защитить свои права?