Влияние характеристики с предыдущего места работы на судебное решение при увольнении за нарушения
Дело в том, что у нас на работе хотят уволить одного сотрудника – он постоянно косячит по работе, не выполняет свои обязанности, типа там отчеты подделывает, путевые листы нарисует что попало, да еще и с больничными замучил – открывает и закрывает их без остановки, права свои эксплуатирует. Руководство решило проверить, как он раньше работал, взяли характеристику с его прошлой работы, и оказалось, что и там он так же себя вел – все те же проблемы с дисциплиной и бумагами. Теперь вот думаем, если дело дойдет до суда из-за этого увольнения, сыграет ли роль эта характеристика в решении суда? Слышал, что в таких трудовых спорах иногда учитывают прошлое поведение работника, но не знаю, насколько серьезно это влияет на исход дела, может, судья посмотрит и решит, что это просто сплетни или что-то в этом роде.