Право отца на пособие по уходу за ребенком и единовременная выплата для детей разного возраста
Добрый день! У меня вот какая ситуация сложилась на 06.10.2025. Отец у нас официально трудоустроен, три месяца назад он перевелся через увольнение из одной фирмы в другую, просто сменил работу. Мать не работает, она уволилась по собственному желанию еще в начале беременности первым ребенком, потому что на прежней работе был сильный стресс. Первый ребенок родился в конце июля 2023 года, так что сейчас ему примерно 2 года и 3 месяца. Второй ребенок должен родиться через месяц, в ноябре 2025 года.
Вопрос 1: По поводу второго ребенка. Я где-то читал, что если мать не трудоустроена, то отец может получать на работе ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, причем не уходя в отпуск, то есть продолжая работать полный день. Это вроде как 40% от средней зарплаты за последние два года.
1) На основании какого конкретно закона или статьи отцу положено это пособие? Может, есть какой-то федеральный закон про пособия?
2) Какие вообще бывают ограничения, из-за которых организация может отказать в выплате пособия отцу в моем случае? Например, если у него маленький стаж или что-то еще.
3) Какой обычно пакет документов нужно предоставить в организацию для получения этого пособия? И какие аргументы лучше использовать, чтобы все оформить без проблем?
4) Не станет ли проблемой то, что на текущем месте отец работает всего 3 месяца? Это как-то влияет на расчеты или право?
Вопрос 2: По поводу первого ребенка. Я слышал, что вроде бы можно получить единовременно всю сумму пособия до 1,5 лет, если ее еще не получали и ребенку не исполнился какой-то определенный возраст. Применимо ли это для моего случая, где ребенку уже 2,2 года? И если да, то к какой работе это относится – к той, с которой отец уволился три месяца назад, или к той, где он работает сейчас? Может, есть какие-то нюансы по срокам или документам, которые я упускаю.