Алгоритм действий и сроки при смене родителя в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день, меня зовут Сергей, у нас с супругой недавно родился ребенок, она на тот момент была официально трудоустроена и сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Ее зарплата была довольно низкой, поэтому она получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет чуть выше минимального размера. Я слышал, что по новым правилам, если досрочно прекратить отпуск по уходу, право на пособие сохраняется за родителем. У меня зарплата значительно выше, чем у жены, и я хочу, чтобы я пошел в отпуск по уходу за ребенком вместо нее, при этом продолжая работать на своем основном месте (я тоже официально трудоустроен), чтобы получать большее пособие от социальных служб. На мой взгляд, порядок действий такой: 1. Супруга пишет заявление на работе о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. 2. Супруга пишет заявление об увольнении по собственному желанию, потому что после первого пункта ей придется выйти на работу, а за ребенком все равно нужен присмотр. 3. Я подаю на своей работе заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком. 4. Я пишу заявление о досрочном прекращении этого отпуска, но продолжаю работать полный день и сохраняю право на получение пособия. Правильно ли я все понял? Сколько дней должно пройти между вторым и третьим пунктами? И сколько между третьим и четвертым? Да, я осознаю, что в таком случае у супруги прерывается трудовой стаж, но финансовая выгода сейчас существенна – по последним данным, максимальное пособие по уходу за ребенком достигает около 70000 рублей, а она получает примерно 12000 рублей.