Будет ли аудиозапись доказательством нарушения процедуры увольнения из-за судимости?
Здравствуйте. Я был осужден по части 1 статьи 159 УК РФ за мошенничество, назначили штраф 50 000 рублей, и по части 3 статьи 291 УК РФ за дачу взятки, дали 3 года условно. Дело было связано с покупкой поддельного больничного листа и получением выплат от работодателя. До суда я полностью возместил ущерб и работодателю, и Фонду социального страхования. В приговоре нет никаких ограничений на занятие должностей. Сейчас работаю помощником машиниста в одной крупной железнодорожной компании. Работодатель увольняет меня по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, ссылаясь на хищение, хотя у другого сотрудника с похожей судимостью не было проблем, и он уволился по собственному желанию без всяких взысканий. Это может быть дискриминацией? Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании до того, как выдали приказ об увольнении — сразу дали на подпись приказ об увольнении, от которого я отказался, и работодатель составил акт об отказе с кучей свидетелей со своей стороны. Думаю, они так же могут сделать акт, будто я отказался и от подписи в приказе о взыскании, хотя мне его даже не показывали. У меня есть аудиозапись, где подтверждается, что меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Будет ли это считаться доказательством нарушения процедуры увольнения, особенно с учётом требований трудового законодательства о необходимости ознакомления до применения взыскания?