Может ли договор коллективной материальной ответственности заключаться между работниками одной должности, но работающими в разные смены (вахты)?
Добрый день. На нашем предприятии руководство настаивает на подписании договоров коллективной материальной ответственности для всех сотрудников. Ситуация такая: мы занимаем одинаковые должности, но работаем в совершенно разные смены, например, один в дневную, другой в ночную, и у нас нет никакого взаимодействия в рабочее время. Получается, что нас хотят обязать отвечать за возможные убытки или недостачи, которые могут возникнуть, когда я лично не присутствую на месте. Интересует, насколько это правомерно с точки зрения трудового законодательства, и есть ли какие-то исключения для случаев, когда работники не могут контролировать действия друг друга из-за графика работы. Также хотелось бы узнать, можно ли оспорить такое требование, если оно нарушает принципы справедливости в распределении ответственности.