Моральный вред за нарушение сроков расследования профзаболевания
Здравствуйте, я трудился в горнодобывающей отрасли свыше 20 лет, из них последние 13 лет у одного и того же работодателя, а в 2022 году у меня выявили вибрационную болезнь рук 2 степени, из-за чего я больше не могу работать по специальности. Обратился в соцфонд за страховой пенсией, но там пояснили, что требуется акт от работодателя, подтверждающий связь заболевания с профессией. Когда я запросил разъяснения у работодателя, мне сообщили, что расследование профзаболевания начато примерно в январе 2023 года. Спустя пару месяцев срок расследования продлили, а еще через несколько месяцев его вообще приостановили. Из-за личных обстоятельств я про это забыл и вспомнил только в начале 2024 года, снова обратился к работодателю, а мне сказали, что расследование возобновили лишь в конце февраля 2024 года. В итоге комиссия постановила, что мое заболевание не связано с работой, хотя в медицинских документах четко указано обратное, и я собираюсь обжаловать это решение. Но вот в чем вопрос: могу ли я требовать моральный вред с работодателя из-за нарушений сроков расследования? Я просматривал внутренние документы, и там сплошные недочеты — комиссию собрали с опозданием, сроки продлевали невовремя, а про приостановку я вообще сомневаюсь в законности, поскольку такая процедура нигде не прописана. Главное, я больше года провел в неопределенности, не мог оформить инвалидность, пенсию и положенные выплаты, и считаю, что бездействие работодателя явно противозаконно. Подскажите, есть ли у меня шансы взыскать моральный вред, дело уже не в деньгах, а в принципе.