Права на больничный и дисциплинарные взыскания при отбывании принудительных работ
Я отбываю наказание в виде принудительных работ, работаю в какой-то организации. За последний год у меня вышло около шести случаев, когда я брал больничный лист. Начальник стал угрожать, что если я еще раз заболею, то он начнет выискивать на мне всякие нарушения и отправлять служебные записки в исправительное учреждение, чтобы мне назначили взыскание. Хочу понять, как быть в этой ситуации: 1. Имею ли я право уходить на больничный по болезни? Существуют ли какие-то ограничения по количеству больничных в год, особенно для таких случаев? 2. По установленным правилам, нарушение трудовой дисциплины может привести к наказанию. Что конкретно считается нарушением? Например, если я отсутствую на работе из-за болезни, но имею документ, это нарушение или нет? 3. Кто может зафиксировать нарушение трудовой дисциплины? Только мой непосредственный работодатель или еще какие-то органы, типа администрации места отбывания наказания? Посоветуйте, как защитить свои права в этом деле.