Здравствуйте, я хотела спросить приемная мать обманом забрала деньги которые дают с детского дома, прошло 3 года, есть смысл что то решать её наказать и деньги вернуть? Кто сможет помочь, в полицию обращаться безмысленно там не чего не решают
Написал заявление на увольнение 16 апреля, все как положено за две недели, отправил по электронной почте, есть подтверждение доставки. В компании у нас есть дополнительные 3 дня off в год, которые предоставляются всем сотрудникам без исключения, об этом отдел кадров сообщал в прошлом году в служебной записке, но никакого официального регламента или приказа нет. Я хочу использовать эти дни в период 14-дневной отработки, но мой непосредственный руководитель категорически отказывается их давать, говорит, что это не положено. На что я могу сослаться в трудовом кодексе или внутренних правилах, и как мне его уговорить, может, привести примеры из практики? Почему я вообще не могу их использовать, если при увольнении они просто сгорают и никак не компенсируются? Действительно ли у начальника есть такое право отказать, или это нарушение моих прав? Может, есть какие-то нормы, которые обязывают предоставлять такие дни, особенно если они не использованы за год?
Солдат Петров, который подписал контракт с военным ведомством, был признан медицинской комиссией негодным к дальнейшей службе после осмотра в госпитале. Интересует, когда его освободят – после завершения военной операции или по окончании срока его контракта? Есть ли какие-то акты или приказы, которые определяют этот порядок, и как это всё оформляется документально.
Добрый день! Собираюсь открыть кафе-бар в городе Подольск, Московская область. От входа моего заведения до входа в корпус университета примерно 95 метров. Могу ли я осуществлять продажу алкоголя в таком месте, если рядом находится образовательное учреждение? Ещё планирую продавать пиво и другие напитки, но не уверен насчёт законности из-за близости к университету.
У меня трудовой договор с одним учебным заведением, там проводятся сухие тренировки по плаванию, и в договоре это прописано как моя работа по совместительству. Я сейчас в учебном отпуске на основной работе, но мне говорят, что я все равно должна эти часы отрабатывать, потому что учебный отпуск на совместительство не распространяется. В договоре указано, что тренировки проводятся по определенному графику, и я не могу их пропускать. Это правда, что я обязана работать, даже если у меня отпуск по учебе? И что делать, если не хочу нарушать договор, но и терять отпуск не хочется?
Я сейчас живу в Санкт-Петербурге, и когда устраивался на новую работу, работодатель выдал мне направление для постановки на воинский учёт в местный военкомат г.Санкт-Петербург. Но я уже давно приписан к военкомату в г.Екатеринбург, у меня там постоянная регистрация, и я не хочу ничего менять, потому что все документы и история учёта там. Что мне делать, можно ли как-то отказаться или обойти это, чтобы не переоформляться?
Мне недавно написали в мессенджере с предложением поработать вместе над каким-то проектом, и сказали, что для этого обязательно нужно оформить индивидуальное предпринимательство на профессиональных доходах (ИП НПД) через какую-то партнёрскую ссылку, которую они дали от банка. Я в сомнениях, потому что никогда не сталкивался с таким – обычно трудоустройство проходит через договор, а тут просят открывать ИП. Может, это развод какой-то? Бывает ли вообще, что для работы требуют открыть ИП НПД именно через банк, и не опасно ли это? Я читал, что ИП НПД – это для самозанятых, но тут явно что-то не то, и боюсь, что мои данные могут использовать не по назначению. Что думаете, стоит ли соглашаться или лучше бежать от этого?
Здравствуйте, я выиграл аукцион и получил договор водопользования на один из водных объектов. В договоре отсутствуют некоторые пункты, включая ссылку на статью 50 Водного кодекса Российской Федерации. Меня интересует, разрешено ли мне возводить некапитальные строения, например, временные беседки или небольшие пирсы, на основе этого соглашения. Опасаюсь, что из-за исключенных условий могут возникнуть юридические сложности, и в тексте договора нет четких указаний на разрешение таких действий, только общие права пользования.
Мне пришло сообщение от каршерингового сервиса о том, что во время моей поездки на арендованном автомобиле были обнаружены повреждения. Менеджер прислала фотографии, сделанные следующим арендатором, где видно, что бампер потерт, скорее всего, о бордюр, и этого повреждения не было до моей поездки. Я сразу объяснил менеджеру, что, возможно, я сам не заметил момента, когда это случилось, например, при маневрировании, или же автомобиль повредили в промежутке между поездками, который составил около получаса. Менеджер запросила, чтобы я заполнил уведомление о повреждении, и предоставила стандартную форму, где нужно указать дату, время, место происшествия, подробное описание повреждений и обстоятельств. Я ответил, что направлю это уведомление, если не смогу доказать, что не я виноват. Поехал на адрес, где закончил поездку, хотел проверить записи с камер видеонаблюдения, но оказалось, что камер там нет. По условиям договора аренды, арендатор обязан в случае ДТП немедленно вызвать сотрудников ГИБДД и уведомить арендодателя, но в моей ситуации я физически не ощутил и не увидел момент нанесения повреждения, так что не стал этого делать. Теперь волнуюсь, как правильно заполнить это уведомление, указав, например, что ДТП произошло без других участников, и что делать дальше, чтобы не получить штрафы за невызов ГИБДД и несвоевременное оповещение, а только компенсировать стоимость ремонта. Может, стоит добавить в уведомление, что я не исключаю возможность повреждения третьими лицами, и как это повлияет на мои обязательства?