Принуждение к работе в выходные дни и дискриминация по возрасту на рабочем месте
Здравствуйте. Меня зовут Сергей. У меня вот какая ситуация. Я работаю на почте почтальоном по сопровождению и обмену почты. Нас семь человек сопровождающих. У нас есть сортировочный цех, где обрабатывают почту, там работают сортировщики. Раньше их было восемь человек, они работали в две смены – дневную и ночную. Потом большая часть уволилась, и осталось только два человека, которые работают только днем. Так вот, наш начальник решил выбрать из нас троих и заставляет нас в свободное время, то есть в наши выходные, помогать в сортировке. Никакого приказа не было, только устное распоряжение, и в трудовом договоре этого нет. Я хотел бы спросить, имеет ли он право заставлять нас троих работать в выходные без нашего согласия? И почему остальные четверо должны отдыхать, он ссылается на то, что они якобы пенсионеры, но я считаю, что это дискриминация по возрасту и несправедливо, если ставить в сортировку, то всех без исключений. Еще подскажите, как правильно писать заявление, если меня включают в график на сортировку, а я отказываюсь там работать, потому что у меня мама больная после операции, и я ухаживаю за ней в свободное время. Я им об этом говорил, но они не хотят слушать и игнорируют мои обстоятельства. Надеюсь, вы поможете мне разобраться, и если есть какие-то статьи закона, которые регулируют это, можете указать их?
