Консультация по правомерности расторжения срочного трудового договора при возвращении временно переведенного сотрудника
Добрый день! Прошу проконсультировать по такому вопросу: Сотрудница Ольга ушла в декретный отпуск, и на её место по срочному трудовому договору взяли сотрудника Андрея, с указанием, что договор действует на период отсутствия Ольги. Потом Андрея временно перевели в другой отдел на место сотрудницы, которая тоже в декрете, оформили дополнительное соглашение к трудовому договору. В связи с этим на то же место, куда изначально был принят Андрей, взяли сотрудника Максима по срочному договору, с условием, что на период отсутствия Ольги. В трудовом договоре Максима ничего не сказано про Андрея, только прописано, что расторжение договора после выхода Ольги из декрета. Теперь, когда та сотрудница из другого отдела вышла из декрета, временный перевод Андрея заканчивается, и он возвращается на своё прежнее место работы. Кадровая служба сообщает Максиму, что его трудовой договор расторгается, так как возвращается Андрей, он приоритетнее, потому что был трудоустроен раньше. Правомерно ли это? Если в договоре Максима нет ничего про Андрея, только про отсутствие Ольги. Кадровики ссылаются на то, что в трудовом договоре они не могли указать что-то про Андрея, так как этот сотрудник сам на срочном договоре, и поэтому юридически всё верно.