Изменение графика сменной работы работодателем без согласия работника: правомерность действий
Добрый день! У меня трудовой договор с установленным скользящим графиком, который включает двухсменный режим работы. Я устроилась и уже три года работаю по графику смены В, и ранее все переводы между сменами происходили только с моего письменного согласия. Сейчас работодатель уведомил меня за полтора месяца о внесении изменений в график и переводе меня со смены В на смену Г, обосновывая это «производственной необходимостью». Однако, он не предоставляет никаких документов, подтверждающих эту необходимость, например, приказов или служебных записок, которые обычно требуются для таких случаев. В трудовом договоре есть условия о том, что любые изменения в графике работы должны согласовываться сторонами. Имеет ли он право без моего согласия внести такие изменения, особенно если это может повлиять на мой режим дня и семейные обстоятельства?