Нарушение запрета на работу у бывшего работодателя для самозанятых через онлайн-платформы
Здравствуйте! Я подрабатываю самозанятым через разные приложения для подработок, например, БыстраяРабота или ПодработкаОнлайн. Раньше я трудился официально в одной крупной торговой компании по трудовому договору. В законе о самозанятости указано, что исполнитель не может оказывать услуги бывшему работодателю в течение двух лет после увольнения. Но у меня заключен договор с владельцем платформы приложения, и по этому договору я выполняю услуги, скажем, по расстановке товаров, для этого юридического лица, а не для бывшего работодателя напрямую. Чек формирует сама платформа, налоги уплачиваются через неё, и в документах платформы указано, что я действую как независимый исполнитель. Вопрос: могу ли я через эти приложения выходить на подработку в то же место, где раньше работал, если двух лет ещё не прошло? И нарушается ли в таком случае закон, ведь договор оформлен не с бывшим работодателем, а с платформой, и все расчеты идут через неё?