Нарушения трудовых прав: отсутствие трудового договора, задержка заработной платы свыше 15 дней, возможности увольнения без отработки и действия работника в такой ситуации
Я устроился на новую работу, а работодатель до сих пор не предоставил мне трудовой договор в письменной форме, хотя с момента начала работы прошло уже несколько недель. Как я понимаю, это прямое нарушение закона, конкретно ст. 67 ТК РФ, которая требует оформлять договор в письменном виде. Кроме того, выплаты зарплаты задерживаются уже больше чем на 15 дней – последняя выплата была аж месяц назад, и когда я спрашиваю начальство, когда же будут деньги, они только отмахиваются, говорят 'скоро-скоро' и кормят завтраками, а конкретных сроков не называют. Я в растерянности: как доказать факт работы, если договора нет, и зарплату не платят? Хотелось бы понять, что делать в таком случае: куда обращаться – в трудовую инспекцию или сразу в суд, нужно ли собирать какие-то доказательства, например, переписку по электронной почте или выписки с банковского счёта, чтобы подтвердить задержку выплат. И ещё важный момент: как правильно уволиться без отработки в этой ситуации, потому что я не хочу продолжать работать в таких условиях, а работодатель явно нарушает мои права. Возможно, есть какие-то статьи ТК РФ, которые позволяют уволиться по собственному желанию без отработки из-за таких нарушений, например, ст. 80 или что-то связанное с задержкой зарплаты. Поделитесь опытом или советом, что делать, если работодатель не исполняет свои обязанности и всё тянет.