Трудовое право: командировка сотрудника с непрофильными должностными обязанностями
Вот такая ситуация возникла: я работаю в одной фирме на должности специалиста по кадрам, а тут начальство решило отправить меня в служебную командировку в Самару для участия в семинаре по логистике и перевозкам. Мои обязанности чисто кадровые — оформление документов, ведение личных дел, ничего общего с логистикой. Причём в моём трудовом договоре и должностной инструкции про командировки такого рода ничего не сказано, только общие фразы про выполнение поручений. Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право так поступать, если тема командировки не связана с моей основной работой? Что на этот счёт говорит Трудовой кодекс, могут ли быть какие-то исключения, например, если в приказе или соглашении дополнительно что-то прописано? Или это вообще нарушение, и я могу отказаться?